„ehm will sein Ausbildungskonzept neu ausrichten. Die Auszubildenden und dann sukzessive auch die Jung-Monteure und Jung-Bauleiter sollen die Themen Digitalisierung und Innovationen mit entwickeln und vorantreiben.“
Konzeptentwicklung für die Ausbildung 4.0
Konzeptentwickler und Innovationstrainer
Co-Creation und Teamwork
Anwendungsfeld
Industrieelektroniker / Handwerk
ehm
www.ehm-gmbh.de
ehm ist ein Komplettdienstleister der Elektrotechnik mit einem weit gefächerten Leistungsangebot, das Gewerbebetriebe, Industriebetriebe und Institutionen ebenso anspricht wie Privatkunden. Es ist der Anspruch von ehm, Technik in Perfektion zu liefern. Dieser Anspruch spiegelt sich auch in den Leitlinien des Unternehmens. ehm will für Kunden die Lösungen von Morgen liefern und neue Maßstäbe setzen, um langfristige Partnerschaften mit Kunden zu schaffen und zu erhalten.
Herausforderung
Fast ein Drittel der Mitarbeiter von ehm sind Auszubildende, die meisten im handwerklichen Bereich. Diese Gruppe stellt also heute und zukünftig einen wesentlichen Teil der Mitarbeiterschaft, der mit innovativen digitalen Lösungen im Tagesgeschäft umgehen und diese vertreten soll. Vor diesem Hintergrund wollte ehm sein Ausbildungskonzept neu ausrichten. Die Auszubildenden und dann sukzessive auch die Jung-Monteure und Jung-Bauleiter sollen die Themen Digitalisierung und Innovationen mit entwickeln und vorantreiben.
Die Firma Wolf Strotmann Innovation hat ehm bei der Entwicklung und Implementierung des neuen Ausbildungskonzepts unterstützt. Dabei wurde die Zielgruppe, also Auszubildende sowie Jung-Monteure und Jung-Bauleiter intensiv in den Prozess einbezogen, so dass sie das Konzept später auch vertreten und tragen.
Es zeigte sich sehr schnell, dass die Auszubildenden Themen wie Innovationen und Digitalisierung nur dann treiben und entwickeln können und werden, wenn keine anderen grundlegenden Probleme im Rahmen der Ausbildung vorliegen, wie zum Beispiel Sorgen um die eigenen schulischen Leistungen oder Unzufriedenheit mit dem persönlichen Umgang oder der fachlichen Förderung auf der Baustelle. Zudem wurde ersichtlich, dass noch wenig methodische Kompetenzen im Bereich Innovationen und Digitalisierung vorlagen.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen wurde ein Starter Konzept entwickelt und implementiert, im Rahmen dessen Teams aus Auszubildenden und erfahrenen Mitarbeitern zentrale Themen verantworten und gestalten. Dazu zählen alle Dinge rund um die Berufsschule, die Baustelle, das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Unternehmenskommunikation und das Innovationsscouting. Zudem erarbeiten die Auszubildenden in Teams unterschiedliche Digitalisierungslösungen für ehm. Die dafür notwendigen Kompetenzen erwerben die Auszubildenden in Innovationstrainings von Wolf Strotmann Innovation und Partnern.